韩卓听后却是连连摇头：“不行，我不具备你说的这些背景。”

“那就瞎编乱造啊，反正那些都是假的，包括我们后世的人们一听就知道那是前人在扯淡，不过依然愿意去相信，这就是信仰。”王之念振振有词道。

韩美尔却认真道：“这种包装方法虽然有效，但是别忘了我们现在是在星力社会，科学技术的普及已经达到了泛科学的程度，甚至是后人工智能时期，如果不与时俱进，你的这些方法可能非但不会奏效，而且还可能会提早暴露我们的目标和身份，哥哥的万象星眼能力还有可能会成为绝大多数人们攻击的目标。”

韩卓也点点头道：“没错，我的身份背景和相关信息没有一条符合你所说的可神化范畴，这样就不是包装了，而是欺诈，如此一来我们反而会被冠以欺诈师的头衔。”

“可是如果不想一个行之有效的包装方式，你觉得你可能招来那么多眼卫么？”王之念问道。

“其实招人的真正方法，我认为无外乎三种。”

韩卓表情严肃的冷静分析道，“第一种，信仰型：充分以我的宏观思想和一个科学合理的发展观念来改变一个人的思路，简单来说就是从思想上彻底洗脑，但这个难点在于塑造我在和个人的整体形象，以及将我的人格无限神化。这在历史上更趋近于宗教的传播方式，传播范围最为广泛，信仰者成为信徒，忠诚度自然是不必多说，而且在前期还能起到最大化节约资本开支的作用，但却是最容易触及统治阶级利益，也是最容易将自身所有核心信息全部暴露在外的方式。

“第二种，招聘型：就像公司招聘员工那样，要让员工看到自己在这个公司的切身利益和远大的发展目标，只要他能看到在我的身边有利可图，并且充分了解只有在我的万象天赋带领下才能将其带入强者的境地这一事实，才能成为我的眼卫，这样的忠诚度自然无法与信仰型相提并论，但是招来的眼卫，要么就是对自身进行严格审视并经过一番深思熟虑的精英，要么就是对能量值具有充分需求的人。

“还有一种是自由型：这是一种常规的招眼卫的方式，在赏金猎人之中进行一番挑选，然后利用各大组织以及黑市信息贩卖者对他们提供渠道。自由型招人的速度是最慢的，完全是采用前面眼卫们的体验和口碑相传，它的确是三种方法之中最为稳妥的，但它的速度与效率却也是最慢的。

“从政治体制的历史发展来看，信仰型无疑是前期发展速度最快的一种方式，但风险与效率也是成正比的，而且你们都认为我这个人德行不错，这我并不否认，但是说我的德行能够拿来去发展神话传说，我觉得这个我完全达不到，或者说现在当世人们的口味可能也发生了翻天覆地的变化，二百年前的互联网，让人们进入信息化爆炸时代，选择的信息实在是太多，信仰型能否在这个时代依然奏效，我十分怀疑。

“招聘型的弊端，我认为最主要在后期，如果在企业里面员工不想干了直接跳槽就好了，但是成为了眼卫却不能跳槽，可他们作为招聘型所招来的员工，唯利是图是他们的本性，如果我的存在妨碍了他们跳槽，那他们干脆就把我杀了，如此一来，他们的利益点就与其他不同阶段利益点的眼卫们发生冲突，各种派系之争便会产生，就像国外的各种政坛之间的党派斗争。

“自由型弊端，我刚才也已经说过了，所以综上所述，我们依然要找到一种科学合理的方式来发展眼卫队伍，这样才成规模成批量的获得大量的战斗力。”

韩卓说完，认真的看着王之念和韩美尔两人。