看着教室里，大家激烈地讨论着，罗青烟很是感慨，学校是个多单纯的环境呀，这几年的职场拼搏，让她深深感受了职场的现实和残酷。

“那罗老师，标准答案是什么？”第二个发言的女生在大家都没有很让人满意的答案后，只好向罗青烟要答案。

罗青烟笑了笑，说：“这种开放性的问题没有标准答案，测试的是hr经理的临场处理事件的综合能力。

如果我是那名hr经理，在当时，首先我会说，该领导从另一个角度对这项工作提出了宝贵意见，所谓的“另一个角度”，其实是转移大家的分歧焦点，即给足领导面子，但又不过于奉承领导而否定‘员工食堂’这项工作，从而引发员工的不满意；

然后，我会主动承认这是我的责任，因为没有把这项于企业和对员工都有利的事，及时和领导做沟通，这样一来，表面上是我自己承担了责任，其实是给领导和员工双方都能下台，因为错误不在于他们，而且还能树立我勇于担当的形象；

最后，私下里，和该领导好好沟通汇报，争取他对此事改变看法，从而得到他的支持！”

听着罗青烟环环相扣，合情合理的处理方法，学生们不禁相视点头，感觉受益良多，内心中，他们开始羡慕和向往罗老师在职场上的精彩人生，却不知，罗青烟心里，反而羡慕他们在校园与世无争专心做学问的氛围！

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