明珠珠宝的高层都在**oss办公室里挨训，反观翠玉轩，却已经是在准备晚上开庆功宴的事情了。

内部会议上，李梓元和钟婳面对面坐在会议室长桌的两头，其他部门的主管则分列在会议桌的两侧。

等人都到齐后，李梓元将两手搁在桌面上，笑着说道：“这次翡翠热潮我们公司算是赚了大头，为了犒劳大家，我和钟董决定给公司里所有员工都发一份红包。另外，大家可以在待会会议结束之后商量一下明天去哪里聚餐。这费用嘛，当然还是由我和钟董来出，大家的任务只有一个，那就是敞开了肚皮只管吃和喝！”

“李总，地点是任选吗？”

见有人提出问题，李梓元肯定的点头：“任选！咱钟董大方的很，你们给她赚了那么多钱，就是要去五星级酒店都没问题。”

“哈哈……”会议室里的人都笑了起来。

钟婳用笔帽敲了敲桌面，一干年轻的主管级人物顿时都安静了下来。

说起年纪，这也是翠玉轩用人的一大特色。在公司里，不管是普通员工也好，还是管理层也好，翠玉轩旗下的所有人里没有一个是超过三十岁的。

用李梓元的经营理念来分析，公司的年轻化不应该只是从决策层和建立公司的年限上来体现的。想要跟上这个日新月异的世界和不断变化的消费者市场，翠玉轩只有启用更容易接受新事物的年轻人才会更有效益。

而且，启用年轻人的好处之一是他们的思想所受到的局限要比其他人小。这样一来，他们就能带动翠玉轩在很多方面的创新，使公司永远都走在潮流的最前端。甚至，在不久的将来，成为引领和掌控时代潮流发展的先擎。

这是李梓元的野心，也是钟婳所要的结果。

而这样的用人思想，也通过钟婳影响到了翠玉轩在京华的负责人梁静，更影响到了翠玉轩现在以及将来所有的分公司。所以，在翠玉轩里只有年轻人才是主流，年轻热情的氛围永远环绕着这个年轻公司的。

钟婳的视线在一张张年轻的，还没来得及磨去脸上棱角的面庞上一一带过，最后，定格在和她遥遥相对的李梓元脸上：“阿元，先向大家汇报一下这段时间，翠玉轩在尚海和京华这两个城市之间的战绩对比。”

“好。”李梓元站起身来。

旁边的总裁特助安源不动声色的将手边放着的一叠资料分发下去，同时往前走了几步，将李梓元身后的幻灯机打开，并放了其中一张资料上去。

这时，众人的视线都被幕布上的数据吸引了过去。

一束红外光线遥点在幕布上显示出来的几个数据下方，李梓元收起刚才说聚餐时还挂在脸上的笑意，沉声道：“这段时间，公司给尚海和京华所有店铺的货量都是一样的，就连新上架的饰品也都一模一样。”

李梓元顿了一下，会议室里，所有年轻主管的脸色都跟着沉了下来。

俯下身，李梓元将双手撑在桌面上，超过190公分的颀长身材给众人带来一股巨大的压迫感：“那么，现在谁能告诉我，为什么这半个月来，京华一家店铺的销售业绩居然能和尚海三家店铺的总数持平？”

会议室里一片静默。

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