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上午十点，冯微明和事业部就那三本书的出版进行沟通交流。

这次冯微明还把外事组的人也叫了过来，他准备这些书，电子版和实体书要同时上，进行全渠道推广。

三本书做了四五个封面版，经过众人投票选出一个版本作为最终结果，冯微明并不是自己拍板决定，毕竟这本书要考虑的是大家的接受程度。

当然，他对出版书提出的一个要求是，禁止腰封，禁止腰封上谁谁谁推荐，建议这样浮夸的文字，可以附一页活页纸，大概介绍这本书，但那些冯微明深恶痛绝的东西，他是完全禁绝。

他改变不了一些人的审美合设计，但他尽自己的力量，

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周一的时候，冯微明按照郑东秋的安排，在咖啡馆里和人资总监见面，冯微明自觉经验不足，又拉着徐若渝过来掌眼。

先安排的就是那个互联网公司的女性，来人姓张名伊平，冯微明看过她的简历，先是在传媒公司，然后到的互联网公司，工作经验已经十多年，传媒公司的经验，冯微明有些好感。

张伊平一进门，冯微明就感觉到她的气场，看着是一个强势而又干练的女性，不知道郑东秋是怎样说动这样的人，徐若渝在一旁看到这个容貌精致的人，也有了一些兴趣。

徐若渝骨子里也是有些强势的，遇到同类总是有些亲切感，不过这个人似乎有些不妥。

然后这次谈话就不是冯微明主导了，主导的人就是徐若渝了，徐若渝和讲得很多，但是与她的工作无关。最后的时候，才是冯微明接过话去，仔细了解张伊平的经历，张伊平做过的工作很多，一开始是在传媒的事业部，因为自己更喜欢从事人事工作，后来转到职能部门，在传媒公司里做了好几年，后来辗转互联网公司，做到了某著名购物网站公司的人资副总监。

这次郑东秋找到她，恰好她有让自己更近一步的想法，两人一拍即合。

冯微明看中的是她所在公司的经验，冯微明很满意。

郑东秋的安排就是这样的，一个一个安排，他不太习惯让客户选，他只是做出最好的安排，往往他的推荐很恰到好处，这就是他作为一个金牌猎头的组特性。

很干脆的，冯微明就定下张伊平，职位就是人力资源总监，至于薪资，冯微明不谈理想不谈梦想，直接就给的前薪资的百分之一百二十，双方都比较满意。

徐若渝在一边不太满意，但也只能由着冯微明，这是他自己的公司，他有自己想法吧。

合同一签，按照张伊平的计划，大约是一周后能正式报道，冯微明没奈何，他对这些东西不熟，只好把事情委托给林畅，让其帮忙找场地，场地他就安排在帝都，设计和生产分离，利用帝都充分的人才，设计方面不是问题，有问题的是材料研究，目前的他是缺乏实力组建实验室，除了要招聘研究人员，冯微明还要找研究员合作。

林畅大概听他说了要求后，很是轻松的就应下了这个事，只是觉得这个老板不务正业。

(本章完)