挂完电话，我还是不安心，总觉得这个事情要尽快落实好才行，就拿着项目书到了技术部。

找到结构工程师，我一问，他直说这两个项目还没安排。我不甘心，让他找来项目工程师。

见我问这两个项目的情况，项目工程师的眼神就躲躲闪闪地不敢正面对我。见他如此，我自然心知肚明，问题简单不了，赶紧拉着他到了我的办公室。

项目工程师是我曾经带过的人，当年我是设计部经理的时候，他刚刚毕业进公司，私下里都是叫我“老师”。他清楚我的秉性，自然不敢有任何隐瞒，就把所有的情况说了出来。

事情的根源还是在集团的这次产业整合上。

眼看着在集团的职业生涯已经去日无多，很多人都在谋求改变，这是人之常情，我不也有过这么一刻嘛。

钟经理自然也在其列，他进入集团后，一直在深圳总部的技术岗位上历练。作为集团内的资深工程师，他本应该有更好的职业发展，但可惜，他是那种典型的“理工男”、“技术型”，个性上还有点惰性。战术层面的执行力很强，但缺乏创造性，总是将自己的作业范围固定在技术执行层面上，不愿意涉足其它层面。

长此以往，心境、眼界与自身的沟通能力、管理能力都达不到更高岗位的要求，当然，他自身也可能不期待更高的职位，如果没有这一次产业整合，他在集团的日子很惬意，执行层面的事情难不倒他，完成项目又需要他这样的技术工程师。

可惜，人无远虑，必有近忧。安逸的日子习惯后，很难适应突如其来的改变！

这一次产业整合的时候，他私下里找过迟董，希望能给他一个合适的位置。总部管理处很认真地对待他的请求，综合考虑以后，觉得唯一适合他的职位还是技术部，然后建议他去越南分部，因为那边的工艺品产业仍然存在。

这对于钟经理来说，本来是一个极好的选择，然而，也不知道是什么原因，他竟然不愿意。

等到整合结果出来以后，他又私底下电话我，说希望来厦门公司。看在曾经一起做过项目的份上，我答应了他，然后去找迟董、找总裁，总算把他从离职人员名单中留了下来。

把厦门公司的技术部交给他，我自然就高枕无忧了，谁不想手底下有几个得力干将？但来厦门公司以后，他却又不甘心，一来厦门公司，就忙着每天在网上找工作，发简历。

他是一个资深的工程师，完成过很多优质的项目，自然会获得不少的企业青睐。这不，新年伊始，他就开始忙着去应聘面试，只是这样一来，技术部门的事情，也就不太上心了。

得知事情的真相以后，我有点儿难过，但不至于愤怒。钟经理骑驴找马的求职行为，我能理解，在面对危机的时候，为什么就不能凭自己的能力渡过难关？

我难过的是，他为什么就不能对我坦诚相告？人与人之间最大的悲哀，在于你对他倾心相交，而他对你阳奉阴违。

思考了一会儿，我让项目工程师先去技术部，召集余下的人员在会议室等我，计划开一个会议以了解全部项目的动态。细节决定成败，别大意失荆州，我觉得自己必须介入技术部的日常作业。。

项目工程师离开后，我看看时间，拿起手机拨打小雅的电话：“Candy，还有差不多一个小时，亚楠的班机就会到厦门，我现在忙得离不开，你帮我去机场接她一下。”

“好咧，老大，我现在就出发。”

“佳慧在家里，你带着她一起去吧，路上注意安全。”我嘱咐她。

“OK！”