她先是和TOM一起，把每一个部门中近三个月的业绩都拉出来，再是挑出业绩下降的部门，再把这一些部门中，业绩最差，又或者是下降最厉害的挑出来。然后，再去查他们的背景，在去找他们谈话。

然后，再把业绩没有下降的部门的人，全部挑出来，业绩垫底的人，进行实地考察，如果真的是很难做到的话，那么，他们还会给与奖励。

接着，就是把那一些有关系的人，名字全部都挑出来，以中间的那一位，为分水岭，后面的人，全部炒鱿鱼。

最后，就是挑出，业绩搞得，有才华的，但是一直都没有得到重用的，加以安抚。

光光是这一次的工作，就足足了两个人十天的时间。但是，皇甫集团也因此，人手不够，因为，被炒鱿鱼足足炒了两百多个人。

于是，风落雪的第二个工作新鲜出炉了，担任主考官为皇甫集团招募人才。

皇甫群夜给了风落雪需要招募的工作岗位的名单，但是，风落雪仔细对比之后发现，设计科的科长的位置，一直都是空着的。在发现了这一个之后的风落雪，就拿着文件，去问了皇甫群夜。

（皇甫群夜办公室）

“Ray，为什么艺术部，设计科的科长，你这一次没有招募，明明这一个岗位也是一直空缺呀。”

“这一个岗位，我已经有了一个很好的人选，但是，她现在还在国外留学，没有这么早回来，所以，这一个岗位才一直留着。”