实际上企业改制试点工作进展顺利 或者说是筹备工作进展顺利 为了在两会期间维稳 企业改制沒有进入实际阶段 就连已经进行过清洗的医药药材公司 也沒有更进一步

三月末 全面改制才算得上正式展开 早就蓄势待发的各个项目部 开始大力推动企业改制 生物制品有限公司管理层在上年末 被全部更换一新 使得这里的改制进展速度大大加快

对于岳文天來说 原先邓公子给市手扶拖拉机厂描绘的蓝图 更多时候成了压力 副总经理李国海暗暗摇头：“董市长 绩效考核末位淘汰制是不是改在半年 毕竟前一段时间两会 耽搁时间太多 此时进行考核 对中层干部不公平 ”

“粮油食品有限责任公司虽然裁员任务不大 不过中层干部一直不甘心被清洗 ”有李副总经理开口 孙礼大着胆子为自己找借口 如果真的实行绩效考核末位淘汰制 倒霉蛋绝对不是岳文天一个人

就公司现状來说 实行绩效考核末位淘汰制时机并不成熟 司钰知道董市长在发泄：“实行绩效考核 奉行末位淘汰制是公司成立之初的决策 公司想要在竞争中保持旺盛的生命力 首先就要让公司内部保持竞争态势 ”

女人很聪明避开实施的时机问題 却旗帜鲜明站在东方怡一边 由叶莹轩负责的市国营龙华无线电仪器厂 虽然引进电视机生产线 进展情况却也不容乐观

叶莹轩大小姐也有点心虚 借此机会还是为自己铺条后路：“无线电仪器厂情况复杂 老弱病残较多 女工比例大 上全新生产线 对工人技术水平要求比较高 适应需要一定时间 ”

公司会议分成两派 邓公子一直不发一言 换做以往东方早就点名 今天所有人都感觉到异样 董市长似乎和邓公子之间发生了龌龊 开始疏远邓某人

有一点改制的阻力更多來自管理层 医药药材公司基层员工 早就不满于赚取清远市最低工资 很多时候甚至要欠薪 而且从经营性为主企业转变成生产型 医药药材公司根本不需要裁员 只需要优化组合

在邓华的要求下 年富力强的员工 被安置在生产一线 那些四零五零人员 有着丰富的工作经验 更多被安置在收购药材第一线

如此安排并不是排挤四零五零人员 相反 收购药材总有一些灰色收入 会让正在爬坡阶段的老员工 有一丝缓冲余地 邓华的倡议 得到绝大多数人的欢迎 不说灰色收入 仅仅是出差补助已经是一笔不菲的外快

四零五零人员或者孩子开始上大学 或者即将面临儿女婚嫁 经济状况相当窘迫 对于一分钱恨不得掰成两半花的他们來说 每一分钱都是宝贵的

同时 为了避免日后原材料匮乏 生物制品有限公司未雨绸缪 组建自己的中药材生产基地 基地安排在古城县 那里远离都市 沒有一点现代工业污染 青山碧水间生产出來的中药材 才能保证药效最大化

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