直到1977年12月。后來的政治局常委书记处书记在几位老干部的举荐下。被任命为中央组织部部长。情况才有了根本改变。因此组织部门的干部见官大一级可不是胡说八道。那群官老爷才是真正的官僚。与之相比其他部门真的差很多。

对于李宗毅來说。从党校下到地方。主要是学习实践道和论。而不是肤浅的技和巧。对于李书记來说。如何做并不重要。为什么这么做。更多更快章节请到。出发点很重要。市场经济条件下很多干部迷失自己的方向。把中央的方针政策误读。给地方经济建设和干部队伍建设造成很大困扰。

比方说个别地方走gdp为纲的道路。误读黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的论断。似乎带病提拔成了理直气壮的事情。长此以往影响是深远的。势必会造就一批唯利是图的干部走上领导岗位。对国家和民族來说。第一时间更新 是祸非福。

不过李宗毅有点怀疑。就凭小邓同志的年纪和成长经历。还有他那张函授大专的文凭。真的能够想得如此深远。会不会是黄书记想要一个试点。选中了高科技工业园。那边条件差不假。却也不是沒有优势。特别是进行某些试点。新单位新班子一个大权在握的领导。无疑都是绝妙的基础。

“对干部群众进行培训是好事。第一时间更新 一定要大力支持。”李宗毅有着自己的节操。绝对不想把别人的政绩据为己有。“市委党校会全力支持邓华同志的培训计划。如果有不符合上岗条件的干部。送到市委党校回回炉。”

党朝阳一呆。沒想到李书记如此看好邓某人的改革试点。那可是华夏改革的雷区。尽管沒有冠之以用人机制改革试点的名头。却绝对瞒不过官场中人的目光。

用人制度改革一向敏感。涉及到很多深层次的问題。就连省委组织部长也未必敢于尝试。想起省委副书记兼组织部长杨辰东对邓某人的赏识。党副主任忽然有一丝怀疑。难道说是杨副书记背后推动的此次试点。

很有可能。杨大胆在组织部门很有名气。沒准是那位借邓某人的手。搞的一次探索。党朝阳觉得自己似乎抓到了关键：“邓华同志的意思。不只是窗口行业要接受培训。领导干部一样要接受培训。包括他自己在内。”

“嘿。果然是初生牛犊不怕虎。”李宗毅眼神一凝。敲敲茶杯。“有教无类是先圣孔子的执教理念。两千年前的老夫子都能想到这一点。现代社会的领导干部。更要身体力行。小邓同志做得不错。党的领导干部要清醒地认识到。要始终跟上时代潮流和事业前进的步伐甚至走在时代潮流的前头。就必须坚持刻苦学习、不断学习、终身学习。做学习的楷模；要继续做出经得起实践、人民、历史检验的业绩。就必须埋头苦干、扎实苦干、创新苦干。不断把新知识、新经验运用到推进国家建设的实践之中。做改革创新的典范。”

很久沒有听李书记讲课。李宗毅居然给邓某人倡议的工作如此之高的评价。让党朝阳很震惊。说实话。当初在会议上。党副主任不看好自己的任务。还是邓某人强加给自己的。如今看來做好这件事算得上最炫目的政绩。至于说高科技工业园以后的经济建设成就。党朝阳并不看好。底子太薄领导太年轻。