但是如果是网销部未来的经理，那么这样就很有必要了。

作为一个助理，有必要除了经理安排的事情之外，还去主动了解其他工作流程么？并没有。

但是如果是网销部未来的经历，那么这样才能让他更了解自己日后的工作。

看到这些以后，杨峥可以肯定，李俊成就是谭鹤翔安排过来好挤走自己的人选。

杨峥看的清楚，心里则不像昨晚刚刚从许静那里听来时那么激愤。

打工仔要有打工仔的觉悟不是么？

杨峥现在除了做好份内的事情之外，把更多的精力放在了搜集客户资料上面去。他需要更加了解目前金利客户的构成，这些东西，以前他是不在意的。

除此之外，杨峥一如之前的作风，善待每一名下属。只要有空，就大搞团建。

对此，李俊成稍稍提了下不同意见：“杨经理，咱们现在经费比较紧张。这样频繁地团建会不会有点太浪费了？”

“怎么会？这些经费是老大特批的，如果不够，我自己添就是了。”

杨峥说的并没有错，很早之前谭兴明就给足了网销部“奖励金”，这笔钱可以供杨峥自行支配。本来杨峥是想作为高温补贴发下去的。

但后来因为公司网站出了状况，杨峥也就没有了机会，这件事之后，网销部的工作开始起飞，这件事就被他抛到了脑后，现在网销部的情况稳定下来，这笔钱拿出来做团建自然没有问题。

用他的话来说，工作已经很辛苦了，如果不能用最积极的方式提高士气，对于以后的工作是很不利的。

还有一个目的杨峥并没有提及。那就是在提高士气的同时，还要将这件事塑造成网销部的“传统”。

当这个传统形成之后，会给员工们传达一个信息，那就是工作要努力，生活就会精彩。大伙儿的辛苦，公司都看在眼里。

当然，如果以后他不在网销部了，李俊成会不会将这个传统贯彻下去？这就不是杨峥要操心的了。

他只想在他的任期内，上对得起谭兴明，下对得起这帮跟他一起将网销部从无到有走到今天的下属们。

风吹叶落，炎热的夏季在不知不觉中过去。

当秋风渐起，走在路上的人也下意识地裹一下衣衫，天，凉了啊。

金利的网销部，经过大半年的运作，如今已经完全成熟起来。不管是客户还是供货商，都已经习惯了金利从一个传统的生产销售企业，变成了如今这种结合了互联网的新模式。

网络渠道的建立，其便捷性自然毋庸置疑，现在所有的客户都特别习惯金利的网站模式，不仅如此，feeling品牌的推广现在也小有成效。

在国内几大网购平台上

，feeling也有了小小的知名度。销量虽然不能跟大品牌相比，却也是不能被打上地摊货的标签。

谭鹤翔更是提起要在两年内，将feeling的实体店铺开遍全国。

一切都在朝着好的方向发展着，只是杨峥自己清楚，公司越好，留给他的时间就越少了。

（本章完）