到了9点55分，总裁秘书和各部门的总监陆陆续续进来，依次在主位右下方坐下。至于主位的位置，是空着的。

左伊人默默数了一下，11个总监，当真是全公司的部门总监都到场了，足以证明公司对这个项目有多重视。

闵晋凌厉的视线一一扫过他对面的每一位员工，目光扫到坐在最后面的左伊人身上时，微微顿了一下。

须臾，他不动声色地收回视线，淡声道，“人都到齐了，那就开始吧，黄经理跟同事们解释一下演示规则。”

闵晋说完，朝成钰森递了个眼色，后者微微挑眉，低头不动声色地发了条信息出去。

黄玮城从位置上站起来，声色沉稳，“首先感谢成秘书和各位总监百忙之中抽空前来参与销售部的演示会议，下面我来说一下这次方案演示的规则。各位领导的时间宝贵，每一位同事将有15分钟的演示时间。利用这15分钟的时间，让各位领导明白你们的方案精髓所在。”

在此之前，黄玮城并没有跟部门的任何员工说过关于15分钟演示时间的问题，就是想要趁此机会考验他们的临场发挥能力。

想要做好一个部门的经理，不光要具备强悍的业务能力，有效的时间观念、临场应变能力等因素也是考量的因素之一。

简单来说，今天这场会议，不仅仅是方案的演示，更是一场综合素质的考验。

黄玮城的话音刚落，底下不可避免地响起一阵抽气的声音。

或许上楼之前，他们都对自己的方案很有兴趣，如果给他们足够的时间，他们绝对可以很完美地演绎。

但现在突然说只有15分钟，在座不少人还是打起了退堂鼓。

这么短的时间，要完整概括他们的方案主旨，谈何容易？