而且，作为下属，往往掌握不到一手资料，也很难揣测上司的心思。

一件事，表面上看是违反原则的，但实际上可能是上司的迂回处理，或者是有特殊情况，这是有些层面所不应该了解的。

所以，对于技术部的几个人来说，可能他们真的不了解事情的真相，只是被动地执行了季东平的指令。

就如现在，我也看不透司景澜的心思，但依然在执行他布置的任务。

但这次CN炒掉了沈氏，相信这些人心里都有数了，所以我决定找他们当面谈谈。

起码让他们心里明白，就算让他们留下来，也是司景澜对他们网开一面，而不是侥幸。

这是一次替司景澜树立威望和笼络人心的好时机，我当然不会放过。

而事实上，与他们的谈话都很成功。

虽然每个人性格不同，表达方式有所差异，但基本上都离不开一个宗旨，那就是他们都想CN继续工作下去，同时感谢新boss的包容，今后一定加倍努力工作，以汇报赦免之恩。

难啃的骨头放在后面，其他人都处理好之后，名单上只剩下一个名字，初春。

依她最近的表现，和刚入职的新人一样积极而充满热情，全公司的人都以为她脱胎换骨了。

只有我和江小芙这样真正在她手下工作过的下属，才知道她内心的阴冷和为人的苛刻。

而现在因为季东平的失力，她失去了保护伞，才借助舆论的力量来实现自保。

其实这招也够高明的，自从知道季东平出事之后，她就选择了装傻。

几乎所有人都认为她与这件事无关，否则不可能这样坦然。

如果现在主动开除她，势必会有人议论司景澜有大换血的嫌疑，那样有可能造成公司人心不稳。

本来公司辞退一个人，只要有正当的理由，并不是什么难事。

但在这个敏感的风口浪尖，手脚反而被束缚住了，不得不承认初春不愧为老辣的对手，这步棋还真是把我难住了。

可是像她这样的人如果留下来，显然是对公司没有好处的。

正当我举棋不定之际，徐莎打来了电话，“杜若，是不是遇到了什么困难？”

这时机把握得也太准了吧？

我愈发感觉到，徐莎更是一个不好对付的角色，她对我的心理活动都揣摩得一清二楚。

她越是这样，我越是不想承认，于是轻轻笑了笑，“没有，就是有点忙。”

“那个人

的事觉得有些棘手，对吧？”徐莎开门见山。

虽然没有提名字，但是我们都心知肚明，她说的是初春。

看来，她已经对行政经理这个位置迫不及待了。

“现在有点敏感，不太方便。”我说。

“假如她主动辞职，那意义就不同了。”徐莎说。

我轻叹一声，“但你看她现在的样子，可能吗？”

徐莎顿了一下，说道，“其实很简单，你忘了那些照片吗？”

（本章完）