“你就是向赵经理提出内保和游保薪资错位的苏远航？”

付国豪四十来岁，头发不长却梳着个大背头，坐在宽大白玉办公桌后的样子，那叫一个气势十足。

苏远航一进门，付国豪就颇感好奇盯着他一阵打量，可惜最后除了这家伙身强体壮，也没看出个所以然来。

于是，他一抬手，示意道：“坐，不用拘谨！”

此时，苏远航已经可以确定，是何主管对他玩了一处‘此地无银三百两’的计谋，想要迷惑他，让他晾着眼前这位总监的召唤不做理会。

若是他中计了，后果可想而知。

至于思考问题时，被付国豪误以为拘谨的事情，苏远航也不打算解释，道了声谢就大大方方的落了座。

这一幕，立刻让付国豪眼前一亮。

以往别的部门工作人员来这边，哪怕薪资等级比苏远航高出好几级，也会极力陪着小心。

要回到这里可是人事部，被召唤过来基本就俩件事情，要么升职加薪，要么卷铺盖滚蛋！

就为这份胆气，付国豪直接将秘书召唤了进来，吩咐她为苏远航泡一杯茶水过来。

很明显，这是以往非常难见的事情，以至于那位秘书在离开时，颇感惊讶望了苏远航一样，眼中满是探究之色。

“谢谢总监！”苏远航看在眼中，也适度的给出了应有的善意回应。

“不用客气！”付国豪笑呵呵摆了摆手，起身将苏远航领到了会客区那边沙发上，这才直奔主题：“小老弟，关于保安部内外游保的薪资制定，并不是我们人事部门的锅……”

随着付国豪的解释，苏远航这才意识到，原来内保之所以薪资要比游保更好，并非因为长得好看比实力更加值钱，而是内保里面有一部分是赵氏保镖。

以至于其他外聘内保，也跟着躺赢，平白吃了一波福利。

按照付国豪的说法，想要解决这个问题，唯一的办法是将赵氏那一批保镖，与其他内保切割开来。

可问题就在于做过切割后，赵氏内保就会成为整个保安部的孤立者，这是当初核定计划的人刻意避免的事情。

为此，付国豪还特意为苏远航解释了一下什么是赵氏保镖！

听着听着，苏远航算是明白这位付总监是个什么意思了。

无非是告诉他，这件事情他做不了主，而且改变的可能性也不大，就这么着了，小老弟你别闹！

如果苏远航仅仅只是一个普通游保，说不得就得认命了，哪怕心里会很憋屈，明明出力更大，实力更强，却只能那次一等的薪资福利。

然而，苏远航更不是普通游保。虽然

他对游保薪资并不在意，可他对薪资是否会做合理调整很在意。

这意味着，他接下来能不能成为保安部最亮的崽，成为所有团队敌视或表达善意的目标，能不能摸清保安部所有小团队的根脚。

鉴于此，苏远航提出了一个很现实的问题：“如果赵经理同意将赵氏保镖和其他内保进行切割的话，是否可以重新制定内保和游保薪资标准？”

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