可哪怕是再头疼，赵雷也要接待这位爷不是？这不，都没等潘安开口，赵雷就主动请教了：“潘兄弟，接下来要怎么弄？”

潘安没有直接回复，而是反问了他一个问题：“如果我将外聘内保所有关系户，以及由这些关系户构成的交际圈子成员，一次性尽数开除掉。再从外保中调派一批实力不错，却因为外貌老实敦厚的人进去填充，可不可以维持外聘内保的基本运作？”

赵雷愣了愣，回过神后随即认真思考了一通，最终点了点头：“根据我掌握的线索，依据这个开除标准的话，内保会空出四分之三的岗位来。不过，外保这边基数庞大，最近又招聘了一波，只要抽调人手数量合适，应该是可以在极限状态勉强保持运作。”

潘安点头表示已经明了，随即问出了第二个问题：“关于赵氏集团企业园监控体系，能不能从外聘内保这边剥离出来，交给你们负责？”

“这一点潘兄弟你不提我也会这么做！”一提这茬，赵雷就气得浑身直哆嗦，扬手就一巴掌重重拍在办公桌上，直接将正张实木桌子都打成了烂木头堆。

可哪怕如此，他依旧不解恨：“今天那些人的表现实在是太让我寒心了，一个月六千八，五险一金另算，还有年中年终俩奖，以及节日福利和各种补贴，私心任然还这么重，一点没把职业精神放在心上。如果真的出了事，他们白白浪费了费几千万打造出来的监控体系，老爷子一定会将他们都送进监狱……”

“的确是这个理，所以我也觉得远航的‘特保’提议非常不错。你们将所有核心位置尽数掌握在手中，不但自己可以放心，下面具体做事情的人也不会出现不必要的内耗！”

潘安毫不客气评论说：“今天外聘内保能搞出这种事情来，他日接手的家伙，不一定也能大公无私，你说是不是这个理？”

两人如此这般的交换了一下关于企业园监控问题，很快就达成了一致意见。

这绝对是俩人打交道一来的头一次，以至于身心愉悦的赵雷，迫不及待追问起潘安对外保，特别是这次表现十分糟糕游保的处置意见。

“外保这边，我对他们的评价，就是守成有余进取不足！整体而言，问题并不是很大，但后续我会给他们设立一个进取机制，让他们看到主动起来的光明前途，便可以弥补上这个漏洞了。”

赵雷思绪飞转了一番，可硬是想不出来具体要这么操作，不得不请教：“潘兄弟，具体怎么弄？”

“比如普通外保，立了功的可以做一个固定岗小队长。如果有小队长，就先做副队长。而小队长或副队长立了功

，可以选择加入内保或者游保。当然，这一步选择要依据他们的本身实力来考量。个人实力足够才能加入游保，否则只能加入内保。如果不愿意，还能保留原本职务纯粹提薪或发奖金！”

在潘安描述下，赵雷恍然大悟过来。原来，是打着薪资提拔的旗帜，打破原来以貌待人，外加三种岗位之间没有流通的壁垒。

不得不说，这个想法的可操作性，很高！

没人会跟钱过不去！

就算不愿意以队长身份，去兄弟单位做小老弟，还能留下拿更高一个等级的薪资或奖金，这积极性立刻就被调动起来了啊！

潘安见他明白了其中奥妙，这才补上对游保的评断：“至于游保，除了今天表现不堪入目的少数几个人直接开除，其他有这方面嫌疑的远航那里也有名单，直接调岗处理。”

（本章完）