工资，人人都在比，高高低低。

管理人员对工资的要求越高不够高，跟上级不断攀比，打扫卫生，跟下面保洁人员一起，他妻子也干这行的，能叫来保洁。

上级提拔这个管理人员，上级还是年轻的小伙子，不会向保洁低声下气，在舆论上，失败了，最后，管理人员逼走上级。

攀比之后留下后遗症，管理人员发现工资已到顶峰了，工作不想做多，又放言，自己将上六十，怎样做做就行，干活稍微轻松的就好。

提高两个助手的工资，最高的是管理人员平时最低的，助手的工资最低的时候是普通员工最高时候的工资。

再找一个不重要的证件，作为评定自己工资的标准，大家都没有证件，任凭管理人员定下来，为了掩人眼目，招聘一个残疾人，也一样高工资。

自己跟残疾人一起上班，同工同酬。