这一趟不亏！

看着仍旧鼓着嘴，如小仓鼠般可爱的钱双霞，童秀揪了揪她的脸：“行了，你知道就行了。”

她做事全凭本心，不在乎这些名声。

见建筑工地一切顺利，童秀转了一圈，看了一下一些建筑细节后，和施工方确定了工期后，便离开了这里。

最近妹儿瓜子打算招工，她得时不时去照看着。

这大半年里，妹儿瓜子发展得非常快。随着极速发展，规模扩张，人员增多，它也相对应暴露出了许多问题。

一是市场科研力量投入不足。

童秀迄今为止的发展都是依靠这《美食秘籍》里的方子。这是一个巨大的宝藏，童秀一时半会绝不会抛弃。

但作为一个合格的企业，稳健且核心的研发机构是必不可少的。

二是人才不足。

童秀一开始就在给妹儿瓜子培养人才，徐爱国，陈大刚，包括现在在学校里成绩不错的秦小五等人，如王大妮，现在都能当一各店的小主管了。

但高端人才不足仍是一个问题。在一个合格的大型企业，一定程度上的人才流动是对于企业发展本身有益的。

无论是从提升企业内部竞争活力，或是单纯从性价比上说，引入高端人才都是一个极好的选择。

妹儿瓜子需要高端人才血液流入。

三是管理模式不足。

作为妹儿瓜子联合创始人，秦东方与秦红霞已经成长得足够快了。但相对于妹儿瓜子极快地扩张速度，还是稍显不足。

毕竟基础摆在那里。

童秀考虑着，或许可以请一个职业经理人来给秦东方和秦红霞上上课？

不知道八十年代有没有职业经理人这种职业。

除了这些问题外，还有一些底层销售人员良莠不齐，外部推销人员账目不清，经销商管理层次混乱等等诸多问题。

这些是企业极速发展中必然出现的慢性病。

无可避免。

童秀上辈子就经历过，也不怎么太惶恐。

现在她需要得只有时间，一方面打磨自己的人才，加大投入建立研发部门，与肃清风气，另一方面想着怎么招人、甚至挖人。

招聘广告已经让李曼打出去了。

现在需要得只是耐心地等待。

第二天一早起，童秀看了一下招工现状，见没有什么大问题后，她便驱车去了黄彦武的宿舍。

今天是周日，黄彦武没课。

她正好可以与黄彦武说一下房子的事。

车是孙娟开的。

李曼现在大部分时间忙着给童秀招工，暂时走不开。董宇从宋家回来后，被童秀派去临时回收一下娃娃金那个传销模式了。

宋大伟当时折腾出来阵势太大，童秀觉得里头还有名堂可以挖。

一事不烦二主

，就让董宇去干了。

孙娟最近就专门负责贴身保护童秀。

从这里看出来了，妹儿瓜子与娃娃金的管理人才的缺乏。李曼都得投身在管理里，不得脱身了。

人才啊。

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