第七十六章 管理型人才 美食调查员
“虽然说我并没有当过厨师,但是对于后厨的整个运作流程,恐怕比各位都要清楚。”
似乎是猜出了刘云的心思,毕然开始了他的游说。
“想必你也知道,我家是经营连锁餐饮的。家父之所以让我报考管理学专业,自然也是出于家里生意的考虑。不过相对于集团的运作,我个人倒是对于单独的餐厅实体更有兴趣。实不相瞒,我每个假期都会亲自去集团里几个规模较大的酒店实习。甚至其中不少酒店的岗位职责说明,都是我亲手撰写的。”
“哦?”这下刘云来了兴趣,“你详细说说。”
“好。”毕然点点头,稍微整理了一下思路:“我们集团的酒店,虽然大多做的是传统中餐,但后厨的职务和管理风格全部都采用现代管理标准。上到行政主厨、厨师长,下到面点、砧板的中工小工,甚至是洗碗工和清洁人员,都制定了详细的责任分工和工作规范,光是培训用的手册就有上百页。这样的做法,虽然在先期的人员投入上付出了很多,但一旦进入正轨之后,则会带来很大的收益。毕竟餐饮业除了口味之外,就是效率和品质的比拼。”
“可这跟咱们比赛有什么关系?”张大宇有些不耐烦地问道。
“当然有。”毕然伸出食指比了一下,“第一,既然节目组要选择一位队长,那之后必然会有团队赛。队长的职务相当于主厨,而其他人自然也要有所分工。具体的职责分配,恐怕就要由队长决定。而且每一队有二十人,人数还是比较多的,如果熟悉大型餐厅的后厨运作,对于这种多人团队的协作很有帮助。”
“第二。”毕然又伸出一根手指,“我们家所经营的酒店,虽然招牌都是一样的。不过根据所在地域的不同,经营的菜品种类其实有所差别。大家也知道,不同的菜系,后厨人员分配上多少有些区别,而我对于这些都有所了解。”
“所以,如果由我来担任队长的话,从整套菜式的选择搭配,到人员的分工合作,我都可以全部完成。”他给自己的发言做了最后的总结。
刘云心动了,这倒的确是个合适的人选。不过还是太过年轻,队伍里很多都是张大宇这样的中年人,不知道这些老油条愿不愿意听从一个刚刚毕业,而且没做过厨师的年轻人安排。如果空有一身本事,却不能让队伍保持团结,那结果多半不会太好。
“毕然的话各位也都听到了,大伙儿有什么想法,尽管说出来。”刘云还是决定先看看选手们的态度。
“我有问题。”说话的是孟薇,“我觉得今后的节目里,很可能会有类似于队长战这样的环节。所以作为队长的人选,厨艺即使不是队伍里最好的,起码也要有相当的实力才行。如果真的要和其他几个组的队长单挑的话,不知道你有没有把握。”
“呵呵。”毕然轻笑一声,“本来这次比赛,公司的本意是从旗下酒店中挑选最优秀的主厨参加,以此提升集团的知名度。而今天之所以是我站在这里,原因很简单,就是那些师傅们的手艺都在我之下。”
他的话带着几分狂妄,一众选手多少都有些不爽。
“我看是你们集团里没有高人吧?”
“或许是他们不想得罪你这个太子爷。”
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