其实像林超涵提出来的这些建议，这些领导长辈大多数也是在讨论中的，没有谁是傻瓜，生产中是什么情况，他们门儿清，只不过冰冻三尺非一日之寒，每推进一步，其实都是非常艰难的，之前林焕海推行的各种改革措施，都是在朝着这个方向迈进，只是仍然不够彻底，而且只是解决了一些容易做到的事情，啃骨头的事，触及灵魂的事，还都只是浅尝辄止。

说到降成本，对西汽来说，其实核心只有三条，一条是人员成本，一条是材料成本，再就是管理成本。上面林超涵说的，其实主要也都是针对这些展开的，不过说得相对具体一点。

会议室里的空气凝固了一会儿，林超涵说完，也静静地没有出声，等待着长辈们的意见。

过了一会儿，郭志寅才开口说道，“小超，你刚才说的，重新核定工时单价是什么意思？”

“哦，我觉得我们需要再搞一个工时复核专项，我仔细考虑过，之前在车间的时候也调研过，我觉着我们现在的工时核定还是有漏洞的，有一些错误的、人工的统计方法，导致我们其实是多付出成本了。”

这个话很得罪人，要知道，林焕海上次搞完改革后，各车间干得热火朝天，很多工人的工资都提升了，总体来说效益也是随之提升的，但是现在林超涵的意思是这些都还不够，还要再精细化一点，这样的话有可能会影响到一些人的工资奖金收益的。

“这个会不会让工人们担心我们太抠了？”姜建平有些担心地问。

“恰恰相反，我觉得这样做才更公平一些，有些环节，靠着这种不精确的统计，多拿多得，其实就是对真正优秀工人的不负责任。这都是合理范围内的成本压缩，我们并不是要剥夺他们的合理收益，只是收回不合理的部分所得而已。”林超涵补充道，他对这件事情想得很透彻，现代企业生产，容不得得过且过。

“小超说得有道理。”王兴发表态赞成。

“这样子吧，把陆刚喊过来。他是管生产的，听听他意见吧。”林焕海对王兴发道。

王兴发立即给陆刚拨了个电话，请他过来一叙，陆刚正在为了生产车间的一些小事情忙得焦头烂额，听到会议召唤又不得不来。

他的火气有点大，进来后，直接先自己倒了两杯水咕咕地就喝完了，然后才一屁股坐在沙发上，长吁了一口气，抱怨道，“咱们最近新招进来的一些工人，实在是素质太差了，这么简单一点小事都做不好，尽添乱子。”

“怎么回事？”姜建平连忙问道。

“你得问老潘去，这家伙这两年招进来的人，总有进来一些不靠谱的，怎么教都教不好，今天铸工分厂那边，有个家伙，胡乱操作，搞得我们浪费了不少好钢材，现在还在统计损失中。”陆刚很肉痛，这些浪费的，回头都会增加公司的成本。

林焕海听了都直皱眉头，现在还在谈降成本呢，这好，马上就听到还要浪费成本了，这怎么得了。

“正说到要裁掉一些不合用的人呢。”郭志寅笑着说，“小超刚才提议，像这些不合格的工人，直接裁减辞退得了。”

“必须得辞啊，这种人留着简直是个祸害，太不靠谱了，回头我真得说说老潘去。”陆刚抱怨道。

“也不能尽怪他，他也是尽力了。”姜建平说，“这几年，很多人都去广东打工了，毕竟那边打工赚的钱可能更多，也更有用武之地，愿意到我们这里来干活的人本来就少了，更何况，外面还有很多其它的民营企业蓬勃发展，都在招人，我们现在算是抢人了。没办法，也只能招一些普通的农民，他们种地利索，但是在工厂干活就不见得在行了，需要时间来磨合。”

“那也要宁缺勿滥的好！”郭志寅道，“我们搬到新址那边后，还要再扩招，这次，我建议尽量去招多一些技校毕业的学生都比较好。”

“这些我们一直都在招，不过，因为我们的地理位置比较偏，很多技校毕业的学生都不愿意来我们这，等以后搬到了新址，估计招到素质更高一些的技校学生，应该会容易得多。”姜建平答道。

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