王兴发辞职的念头其实由来已久。

当年林焕海退休，中层人物中能够挑选出来够资格堪当大任的人，其实本身就非常少，这怪就怪在当年西汽在八九十年代那一段时间里，内部人员结构严重老龄化所致，中层干部，尤其是管理能力较强的干部，没有培养起来，以致于林超涵回来的那段时间，接触的大部分技术人员也好，管理人员也好，大都是跟他爸一个时代的人物。

因为西汽当年地处偏僻，生活环境不好，工厂的生意本身也是半死不活，前途渺茫，很多当打之年的青壮年都选择了离开或是调职，不想在这里混吃等死一辈子，只有那些再之前来的人，因为在这里奉献了青春挥洒了热血，不忍心西汽就此倒闭，才咬牙坚持待了下来。然而面对社会大势，他们无能为力，去阻止那些年轻人离开，更不用说吸引高端的人才进来了。

这本就是林超涵回来前西汽面临的巨大人才危机。

那些年，主动走掉的人，失去信心辞职的人，还有那些伤感离开的人，西汽挽留不住，只是在林焕海上任后，拉着林超涵回厂，再在社会上招收了一批年轻的中专水平的技术人员，才勉强稳住了阵脚。在条件逐步改善，尤其是搬迁到省城之后，西汽的人才危机才算是得到遏制，大量青年生力军的加入，给西汽带来了活力。

但是在此期间的大部分时间里，西汽其实是老带少，30多岁的中层骨干极少，在发展壮大后，这种人才断层刚开始还能稳住，影响不太大，但是当林焕海那一代人都老去需要退休的时候，局面依然是颇为难堪，因为当年留下的青壮较少，可以培养的人才也较少，当老一代大批退休的时候，想要提拨一批人才来填补管理人才的空缺，其实是很难的，就算是想矮子里拨将军，那也得有一批矮子才行啊。

所以林焕海退休后，推荐王兴发纯属无奈之举，而上级在反复考虑之后也同意了，毕竟连西汽自己都找不到特别适合的大将之才， 从外面找一个外行来领导，是嫌西汽死得不够快了。当时西汽因为投资更换的原因，也颇为动荡，有野心有信心敢来接盘的人也几乎没有，所以最后王兴发才成功上位。

而另外一面，为什么林超涵和叶文源能够破格上位，直接当副总，根本原因也是因为没有更合适的管理人才了啊。友商只以为西汽在努力年轻化，根本不知道这种年轻化的背后是无奈，是过往发展失误付出的代价。当然，幸好，林超涵和叶文源等人也够争气，因为这么多年工作成绩打下的基础，拥有极高人气和威望，很快就稳住了阵脚，并且进步不断。

然而，王兴发的缺陷是很清楚的，首先他一直是负责的是办公室和厂务、人事等工作，像生产、技术这一块他基本上没有怎么参与，然而像西汽这样高度技术化的企业，不懂技术你想镇场子那是很难的，这个且不说，在关键发展战略选择上，不懂技术也会有极大的弊病，因为你看不清行业方向，无论是固执已见还是随波逐流，那都是相当危险的。

王兴发在任五年，天天如履薄冰就是因为如此，他对自己的每一个与西汽前途命运相关的决策都没有太大把握，很多时候，只能听像林超涵或是其它人的意见才能决定。这种感觉怎么说呢，如果是一个擅权独裁的人，会觉得非常难受，一天都忍受不下去，一定会斗得鸡犬不宁才罢休，但是王兴发不是一个喜欢弄权的人，他特别崇尚现世安稳，且不说他根本不可能去斗林超涵。无论怎么说，王兴发都觉得特别累，内心很累，短短五年，华发丛生，常常心脏不舒服，头晕眼花，各种虚弱。

然而，林超涵还年轻，颇为激进，王兴发觉得自己有责任要制约一下这种激进，而叶文源与他一样，同样不懂技术生产，另外一位副总是上级派来挂职锻炼的，不能太过指望。因此，王兴发一直咬牙坚持着，事无巨细地管理，生怕哪天一个小心，把偌大的一个企业给折腾垮了。

战战兢兢、兢兢业业的心态是王兴发五年心态的真实写照，他也不是没想过像林焕海那样经常铁腕独断、举重若轻，但是无论如何他发现自己也做不到。

直到这一段时间，他看到林超涵满世界地跑，不顾辛劳开拓市场，并且越做越大，势头强劲，于是他终于想通了，决定要提前退休，这个世界终究是年轻人的，只有敢打敢拼，才有前途。

所以，他向组织上提出了辞职的申请，组织上对他的决定同样非常惊讶，因为在组织看来，这些年西汽发展迅速，这份功劳首先应该仍然记得王兴发的头上，林超涵是在王兴发的领导下才取得的成绩。但是在王兴发反复叙说，进行了大量的解释后，组织上终于开始直面这个问题，这些年来，像林超涵等人的表现当然一直在组织的考察范围内，他们经过慎重研究，基本同意了王兴发的辞呈，同时，对于林超涵各方面的表现也很满意，这次面谈则是很重要的其中一环。

而2012年，本来就是中国发展历史上极其重要的一年，新时代新领导。借着各种东风，在组织推举下，林超涵先后被选举为省人大代表和省内党代表，而这一切发生时，林超涵因为业务繁忙，一心扑在工作上，对这一切背后发生的情况，竟然一无所觉。

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