小艳跟着孙经理已经进行过几场这样的谈话了，但是单独进行她还有点紧张的，怕干不好，但是看着孙经理那信任鼓励的眼神，她又不能推托，毕竟这样的机会也应该珍惜，想到这里，她坚定地对孙经理点了点头，让他放心。

随后孙经理匆匆地走了，走之前，他还回过头对小艳说一句，“对了，这里面有的离职员工可能要短期内离开的，交接工作你也要顺便检查一下。手续必须要齐全。”

小艳点了点头，接过名单表，认真地看了起来，顺便查了一下这几个人的各种人事资料，在充分做好了前期准备工作之后，小艳拿着各种表单，开始上门去找这些员工谈话。上门找他们谈话也是表现出人事部门的服务意识，这些离职员工有的不大愿意到人事部门的大楼里来谈话，觉得在这里没什么好说的，还有的认为这样人事部门给人一种种咄咄逼人居高临下的感觉，后来人事部门就改进了，只要时间允许，他们就主动去相关部门，找这些离职员工谈话。

小艳首先去的是设计小型车辆设计研究所，这个所是前几年从汽研院剥离出来的，是新成立的部门，之所剥离是西汽的另外一条业务线考虑，西汽这些年出于市场考虑，也做了一些轻型车辆，还有客车线业务等等，甚至是还开辟了一条小轿车生产线，在真正摆脱生存危机的窘境后，林超涵等人还认认真真地考虑起了小型轿车的生产前景，做一些商务类型的车辆，这些技术基础还是有的。

为了避免这个研究牵涉到汽研院的主要精力，林超涵索性把它划分独立成了一个研究所，不过依然还挂在汽研院的大牌子下面。

这个所的一名研究人员决定要离职，让西汽人事部门觉得可惜的是，这名研究人员在外面厂里干过几年，有经验，还是在职的博士生。这样的人才放哪里都是一把好手，白白地流失出去，对于西汽来说，是个损失。

小艳看到这份资料的时候，第一个念头，是要把这个博士继续留在西汽，离职谈话当然不只是记录离职，更重要的职责其实是挽留。

这名博士姓曾，名字很有意思，叫曾高参，不知道他的父母为什么给他起这样的名字。小艳找到他的时候，博士很平静地坐在电脑前，不知道在干什么，他的同事，也都在忙着，看到小艳进来，都没有几个人关心，小艳在曾博士领导的带领下，找到了曾博士，不知道为什么，小艳看到曾博士的领导嘴角似乎带着一丝不屑，也没有任何慰留的意思，看来这里的气氛比较冷漠啊，小艳暗暗地想到，怪不得曾博士要离开呢。

曾博士关上电脑跟小艳来到会议室进行谈话。

小艳原本还想按照流程，逐步引导曾博士诉下苦，了解一下这个部门的问题所在，或者看看能不能找到让他留下来的条件。

但是曾博士完全没有要跟小艳深聊的意思，只是一开始就很平静地道，“我已经决定要走了，麻烦人事部门尽快结清工资。”

小艳知道遇到铁心要走的人了，她内心叹了口气，还是坚持自己的职责道，“曾高参博士，我看过你的资料，你是我们西汽很需要的人才，如果在这个部门不愉快，完全可以申请调到其它部门的。”

“不必了。西汽没什么好呆了，我只想尽快离开。”曾博士的面上依然很平静。但小艳不知道为什么，总觉得曾博士的这种平静是伪装出来的，只是他竭力在掩饰一些真实的想法而已。

顺着自己的所思所想，小艳不放弃努力，“曾博士，如果您对我们西汽的管理方式，或是部门，有哪些不满，其实可以说出来，没必要因为面子抹不开，而不愿意申请转岗。我们人事部门一定要会尽最大可能给你找到最适合你发挥的地方。”

“你们管得太多了吧？我要走了，你们还管那么多？管个屁啊，你管！”曾博士不知道为什么，突然平静的情绪被撕破了，满脸的怒火，显得有些狰狞，把小艳吓得一个哆嗦。