也就这样，无论是2587还是六毛都知道这么做可以，可以稍稍的逼大家伙儿一把，这样子大家伙儿才是会能够给自己绽放出应有的美。但却绝对不能够说是给逼急了，否则的话，那么也是必然到了六毛和手下这些刚刚才加入进来的大家伙儿全都说道别的时候，没有谁有可能说是明知道白白打工，还会说是不计报酬的过来打白工的。

在人后面赶一赶，喊一喊是可以把人逼到正路上，可在人后面逼追一追，吼一吼那可就不只是在逼人了，而是把人往绝路上逼，往死路上逼了，这样子是没有几个人能够受得了的，能够受得了这种的人也必然会逆反，不但不会走到正路上帮助你，而更是会走到邪路上伤害你，呵呵，当然这个正路邪路只不过都是对你而言了。

可以想象，做为企业老板不断的压榨，不断的克扣手下员工的各个方面，员工们虽然会有所抱怨，但却也是会更卖力的工作，也会对老板有个更努力，更负责的工作态度和工作效率，因为这个时候员工们抱怨归抱怨可是更怕呀，更怕自己在努力工作的不好会被老板扣钱得罚的，但若是有企业老板学这种然后直接对手下员工说一下子砍掉他一半的薪资，甚至一下子要把手下员工的薪资待遇全都降低一半，甚至更多，那，呵呵，这可就非常好玩了，这个企业老板换来的也必然是适得其反，因为这个企业老板只是画虎不成反类犬，想想看一个员工能有多少薪资，一下子扣掉他一半，这不是要他老命么？而他一个人的老命或许不值钱，但他一家的老小的生计却是宝贵，如此他怎么可能会接受这等苛刻的条件，自然是宁愿离开这里，再另投其他老板名下，却也是不可能会在这里被这企业老板随随便便压榨。

压榨人其实也是一个技术活，想要压榨一个人，把手下的这些员工一个个往死里压榨，那么不是说把这些员工给套牢，不是让这些员工对企业有足够的认同感，脱离不了这个企业，那么又如何能够说是去压榨这些人？呵呵，只能说是会把这人给逼走，而不可能还会说是再回过头来帮你，能让你这个企业老板再在这些个员工头上得到任何好处。对于企业，这些员工留下来就是最大的价值，最多的压榨，但人一走，就什么也没了，运气好这些走的员工不会说这个待不下来的企业，不会对这企业说什么，做什么，说这个企业的哪哪不好，薪资会克扣不少，待遇会差异不小，可若是运气不好，或者也没什么运气，那可就，呵呵，都能够从这里离开，那么想也知道肯定是对这里企业觉得不满意，给不了自己想要的，也自然地会很正常的说这个不好，那里不到位，于此这个人是走了，可对于这个企业不是依然还有着伤害，依然可以在外面影响着这个企业的名声，而且还是个不说多么不好，却绝对是谈不上好的名声。

所以总结来看，压榨人没毛病，人本来其实就是被压榨出来的，你不压榨自己就永远不知道自己还竟然有这么意想不到的潜力及能力，你不压榨别人，别人也就永远不可能说是主动的给你什么什么，就算是债主，可若是不上门讨到头上，指望人家给你送来，并且热情洋溢的再回请你一顿饭，一顿酒表示谢意，这是要靠着人家有多么自觉才行？

永远不要去想象别人会有多自觉，与其如此还不如，还真不如去用自己的提醒，用制度，用规则去约束，去强迫自己，别人，所有人，必须去这么做，否则没有否则。

2587简简单单一个对大家伙儿薪资待遇的改变，便是轻而易举的强迫着所有人都重新建立起了信心，哦，不，是找到了必须要把事情做到，做出结果的决心，而不再像是之前大家伙儿仅仅只是看着蜂蜜就在自己手中交接着，可却就是没有任何想要把它们销售出去的念头，因为销售不出去呢。

但现在不行了，因为也必须要给蜂蜜销售出去，否则的话单单靠着这20%的底薪薪资，还要再抽出来一部分用作吃住的钱财，毕竟单靠标准吃住补贴也是不够呢，那这样能够生存下去，可却又如何能够让自己生活越来越好？如此自然是要必须把这蜂蜜给卖出去才行。

至于说是什么不同意这个薪资方案，拜托，老板是人家，大权是在人家手里掌握，而不是在大家伙儿的手中，如此又怎么可能说是有什么发言权，更何况，这其实也很正常的，毕竟大家是来做销售的，可若是到最后根本一份蜂蜜都没有售卖出去，如此又凭什么说是给更多的薪资给大家伙儿呢？现在也又不是说白白让大家伙儿出力，有着20%底薪加上标准的吃住补贴的，又不是说让大家伙儿做完了事情哪怕说根本没有销售出去任何一份蜂蜜也还根本什么都捞不到，如此大家伙儿又哪来的理由去拒绝2587宣布的六毛老板新下达的薪资方案，更不用说是什么因为此再把这工作给辞掉另找一家呢。

呵呵，说走人又哪里说的了那么容易。

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