公司的意思是，开除彭占，更何况彭占还处在试用期，动手打架的性质十分严重，现在开除完全在理。

本来，彭占进公司是韩火火做的保证。而彭占的偷盗前科，竟然也超出了韩火火的预料。韩火火虽然理解他，但是这一次也保不住他。

公司要求彭占这个星期离职，因为对公司的形象造成了极大的影响。

韩火火勉强和林翰森提过，他无能无力。她知道，这种时候，公司的利益和林家的利益是为一体，牺牲彭占一个人是必然的选择，她无法勉强林翰森做什么。

只是有些担心，彭玉的病情会如何。

关于打架的原因，韩火火一直没有关注过，只是去看彭占的时候，她让彭占不要再这么冲动，一定要做对自己最好的选择。

彭占一直保持沉默。

当一切都似乎尘埃落定的时候，这时候传来消息，打架的事情出现了转机，有人提供了最有利的录音证据，给了事情一个大反转。

原来产品经理俞东辉因为打架输了，朋友请他出去喝酒聊天。喝酒上头之后，俞东辉似乎过于放松警惕，得意地把真相说了出来，原来当初产品经理为了拿到项目奖金，因此不顾现实情况，强制彭占答应接受这个需求。

可惜这个彭占软硬不吃，坚决拒绝，还把数据梳理出来发给俞东辉。这件事明显不可能，俞东辉后来也没有提这件事，彭占理所当然地以为，俞东辉了解了事情的全部，默认剔除这个需求。

而彭占刚入职场，也不知道保护自己，当时的邮件就只发送了俞东辉。后来俞东辉找彭占讨论邮件里面的数据，彭占把电脑信息格式化的事情一说，俞东辉当下心生邪念，假装这件事情就此作罢，却接下了客户的需求。

现在东窗事发，俞冬辉看准了彭占没有证据，有理也说不清，干脆把责任推了个干净。

大概俞东辉这个人平常也不地道，这种酒后真言被一字不漏地录音了，连同举报信一起寄给了公司高层。

公司高层第一时间出面冷处理这件事情，悄无声息地把俞冬辉给开除了。出了这种事情，俞冬辉的个人信誉已经透支，以后估计都别想在互联网混了。

看起来秉公处理，大快人心，但彭占之前的处分并没有人更正，也就是说，彭占仍旧要离职。

韩火火好歹也工作了两年，公司为什么这样做，她一清二楚。要不是俞冬辉做的事情有损公司的名誉，伤害了公司的利益，公司根本不会管谁对谁错。所以，公司所做的一切处分，都是从自身出发。

这并没有什么错误，但始终无法让人服气。尤其是看着彭占收拾工位上的资料，默不作声，脸上无悲无喜，韩火火心里难受。

她咬了嘴唇，站起来，按住要走的彭占，说：“你先等等，我出去问问。”

还能是问谁呢？彭占在背后想要叫住她，韩火火义无反顾。

韩火火无权无势，在这个公司也是最基层的员工，她只能去找林翰森。

办公室里的林翰森坐在办公桌后，韩火火第一次感觉到了两人所在层次的差异。硬着头皮，说清楚了自己的来意，两眼坚定地看着林翰森。

林翰森手中的笔顿了顿，沉默半分钟，这才开口：“这件事情，责任不在你。公司做这种决定，也很难更改。”

这就是不答应了。

想起医院里的彭玉，每每被身体疼痛折磨得受不了，只能咬着破布坚持。韩火火上次去医院看望她，才知道她一直假装自己没事，默默忍受。韩火火却看得两眼通红。

“你说，人生下来，是不是就为了受苦的？”韩火火当时问了她。

彭玉说：“也许吧。但是你看我哥这么努力为我赚钱治病，我不能给他拖后腿，我还要努力地活下去，这样才不能辜负他。再说，我要是走了，他一个人该多孤单。”

当时看着满脸是笑的彭玉，韩火火眼泪瞬间崩溃而下。

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