对于那些从人员精简上面下来的钱，洛晓晓肯定不会浪费。

所谓物尽其用。

除了精简人员以外，洛晓晓还打算再重新开设一个部门。

秦氏这些年来经历过很多，因为是一个历史悠久的老牌公司，随着新时代的发展，肯定会面临一些难题。

而如今的问题，也与这种和时代发展之间的追逐不能完全脱离开来。

秦氏需要一些改变，向更前沿的科技发展的改变。

以前秦洋在的时候，洛晓晓就有听他说过要将公司的主重心往高科技方面发展。

他的计划还在实施当中，谁能够想到竟然遇上了这样的事情。

因此，对于秦洋没能够完成的事情，罗消息决定帮他完成。

洛晓晓决定在公司里开设一个新的研究部门。

秦氏里面不是没有研究部门的，因此洛晓晓的这一次开设，相当于是对以前研究部门的一种延伸。

毕竟公司现在出于危难的阶段，不可能说马上就创新一些原来公司完全没有接触过的东西。

这不仅不现实，甚至还需要耗费大笔的资金，而这些资金显然是现在的秦氏所无法承担的。

因此洛晓晓只是决定在原来研发部门的基础上，再开展一些高科技的东西。

毕竟，这个时代是日新月异的，任何东西都在改变，不断地改变，不可能叫时代来适应个人，因此只能是个人去适应时代。

秦氏必须有创新的东西，才能够吸引来外界的眼球。

洛晓晓打算把自己的这些观点在例会上一一提出，但是显然，这不回是一个顺利的过程。

就在洛晓晓刚说决定要精简人员的时候，人事部的经理就直接提出了异议：“我觉得不行，一整个公司都是员工撑起来的，你现在要把人给剪掉，岂不是相当于建房子却把地基给挖掉一样吗？”

人事部的经理是个中年男人，在寝室干了十几年的，能力还算是可以，不然也不能够坐上经理的位置。

可是他到死也只能是做到经理的位置，因为他这个人有一个很大的毛病，就是好色。

一直以来往公司里面选人，如果不是成绩十分优异的，一般他都会选美女上来。

要不是他业务能力可以，估计早就被辞退了。

而在洛晓晓进公司的这几天，他早就被杨思敏给收买了。

现在自然也是站在杨思敏那一方的。

这些洛晓晓也不是不知道，之所以一直没有开除他，是觉得他干事情还算是靠谱，而且毕竟在公司那么多年了，人事部还真没有什么人比他还要了解公司的。

人事部经理提出的话受到了大多数人的认可，下面一小片赞同的声音响起，洛晓晓解释道：“我知道，公司是员工撑起来的，我这段时间做的事情，大家应该也都看在眼里把。虽然公司是员工撑起来的，但是努力工作的员工和那些插科打诨，每天就知道浑水摸鱼的员工可是不能够相提并论的。”

洛晓晓说着，喝了一口水，将自己最近做的一份关于员工每天上班早到和迟到情况，还有每天作息时间的表格打到了大屏幕上。

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