当然也不是为了阿欣，招聘是李明瑾身为人事主管的本职工作，不管这个公司的火坑有多大，只要她是负责招聘的人，她就得把人给招进来。

招聘是个极其现实的工作，没有半点情怀。

......

在约定的时间里，李明瑾并没有等到第二个面试者。

她就在qq上联系对方，来不来，都应该有个交代。

那女孩说她想了想，觉得还是不来了。

李明瑾就问她，可以说说是什么原因吗？

女孩说，觉得自己对客服工作不是很喜欢，怕做不了。

李明瑾也不勉强，仍然有风度地跟她说了句祝她早日找到喜欢的工作，就当结束了跟这人的联系。

其实人家不来面试，她也可以完全就不管她了，反正已经有一个合适的人选，只不过从专业的角度，以及工作的细致度上，她觉得还是要问一问的比较好。再说这也花不了她多少时间，但是可以使得整个工作有个完整的闭环。

这种工作的闭环管理，比起那些不了了之、半途而废或者难以收尾的工作，会更让人心情愉悦些，无形中会提高了个人对工作的满意度和成就感。

平心而论，李明瑾喜欢这样的工作状态。

......

只剩下最后一个面试者了，李明瑾反倒很盼望那人能来的。

因为，她总共才约了三，要是只来了一个人面试，那就没得比较了。

没有比较，就没所谓更合适的。就像购物一样，通常货比三家，消费者才会选到更为满意的商品，即使那并不是最便宜的，但总有被选中的特定理由。没得选而选的结果，通常满意度并不高，这就是人的心理。

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