两人已经正式结婚，在京城开了一家武馆，已经站住了脚。

除此之外，再没别人前来。

可见他这个总裁兼副董事长，做的有多失败。

不过，他也不是很介意。

这样也好，不破不立，没人情纠缠才好动手。

这公司不做大手术，坚持不了多久。

“怪不得江渐离这么大方，把公司交给我，这只老狐狸，恐怕是让自己背锅的成分更大些”。

在心里忍不住把原总裁加他的伯乐江渐离埋怨一番，这才舒服些。

同样是动手术改革，他和慕容博雅的方式完全不同。

他不会用裁撤人员和关闭工厂的办法解决问题。

虽然这是常规方法。

也是最有效的办法，所有亏损企业都会这么干。

减掉包袱，轻装上阵并没有错，但却违背了公司创建的初衷。

如果只是为了苟延残喘，还不如早早倒闭来的痛快些。

他如今的做法，看似得罪了很多人，其实得罪的并不是生产骨干。

只是上层管理者。

真正干活的人，反倒在心里感激他。

至少，出了力不会白辛苦。

他给大家补发工资，不是钱多的没地方去，是为了稳定大部分人的心。

告诉大家：只要他在，就有饭吃，就不会裁撤任何一个人。

他读了那么多书，自然明白一个道理：“上位者可以改变历史，却无法创造历史。”

一个团体，只要根基不乱，底层不乱，就乱不到那里去。

因此，年后的第一次全公司大会，他就抛出了又一个重磅炸弹：宣布重启之前关闭的工厂和公司，恢复正常生产，并让被裁撤人员重新回到工作岗位。

这原本没什么，如果公司有钱的话，这么做反倒是善举，值得称赞。

但他的办法，却是让亏损工厂生产出来的产品，在全公司进行自我消化。

比如，上次被他考察过的那家传统手工艺厂。

生产出来的工艺品堆积成山，完全卖不出去。

他让总公司拨钱买下来，然后以礼品和奖品的形式，发放给公司员工；

甚至，连服装都要穿公司服装厂生产出来的服装；

强令公司的庆功宴请等活动，必须去指定的公司下属酒店；

机器维修，必须由公司指定，去自己的修理厂进行维修；

分公司生产出的产品，能够自我消费的，全部用公司自己的产品。

这种搞法，等于是用盈利企业来养活亏损企业。

相当于把钱扔进无底洞里。

如果真这么搞，很可能会把全集团公司彻底拖垮。

去年年底，大家虽然不满，也只是私下里议论。

今天，实在忍不下去了。