所谓日本传统的那个能够从公司领取的一笔退休金，在中小企业当中就别想了。就算是有，也少的可怜，乃至就是属于象征性的存在。

唯有大手企业，政府公务员，效益好的企业才会有那一种东西。否则，日本不会学美国那样，也搞出一个401k养老金制度。

日本有四分之一的老年人陷入了老后贫困。而在东京都的月收入低于十三万日元，那都可以申请低保了。

总务部的部长本就想着个人将来能够在部长级从轻井泽商业银行光荣退休，那就能够从轻井泽商业银行领取到不低于2000万日元的退休金。

2000万日元这一个数字还是日本政府当下大力提倡和推广，并让国民早早地准备未来的退休计划所需要的储蓄。

真正能够在退休之前就存下了2000万日元的日本老人，那是少之又少。日本老人在退休之后还去工作的主要动因还就是个人退休金不够所导致。

最让他不能够理解的就是来源于中文互联网上面说日本老人很有钱的谎言是怎么编出来的？

若是自己在中途被开除或者跳槽什么的，那就不再能够在日后从轻井泽商业银行领取那一笔退休金了。

所以，日本社员对于公司的忠诚度，也不完全代表其就多么爱公司，而是基于今后退休的时候能够从公司顺利的领取到那一笔退休金。

总务部长这一个年龄，最怕的就是犯错误，特别是较大的错误。就算被人骂成是尸位素餐，工资小偷什么的，也都无所谓。

他只要能够安全下庄，那就一切万事大吉。要不然，辛辛苦苦大半辈子就完全有可能性变成白白地辛苦了。

一旦有什么需要担责任的事情，完全就如同躲瘟神一样。实在躲不过，踢起皮球来，那绝对是一套又一套的。

总务部长对于会长夫人这一个体验工作的事情之所以会担惊受怕，夜不能寐就源于此。自己绝对不能够容忍有任何一个不好的事情发生。

一直以来，几乎就不会主动去后厨的他，这次是亲临第一线坐镇。自己一方面是监督这些下属们别乱讲话，另一方面就是防止欺生或者前辈欺压后辈的情况发生出来。

日本人在公司的前后辈关系，可不是以岁数大小来论，而是以谁先谁后进公司来论。

哪怕是一个二十来岁的人，只要先进公司，就算只是早半天，也可以是一个五十多岁后进公司之人的前辈。

在平日里面，这些人是马打死牛，还是牛打死马，他丝毫不会关心。可是，这一次不同以往。

会长夫人要是受到了一星半点的委屈，那可不得了，责任就全在自己这里。他可负责不起。

自己在职场上面混了大半辈子，岂能不懂公司想要逼迫一个人主动辞职的方法是多了去。

(本章完)