这可是真金白银啊！

按照林墨的要求，高管层拿不到大头。

姜忆自己这个ceo，奖金上限被卡死在五百万。

部门总监级別，统一两百万。

剩下的七十多亿，全砸给了基层和研发团队。

电池研发组的核心骨干，人均六百万起步。

產线上的熟练工人，只要在这个月没有生產事故，最低也能拿到一百二十万。

就连打扫卫生的保洁阿姨，算上全勤，也能分到三十万。

姜忆把最后一名员工的帐户信息核对完毕，按下保存键。

她拿起手机，把这份名为“远星1號投產分红方案”的文件发给了林墨。

附带一句留言：“林董，方案已出，请批示。如果確认无误，財务部隨时可以打款。”

另一边。

林墨正靠在小卖部沙发上，茶几上放著两份外卖烤串。

手机震了一下。

点开文件，一目了然地扫过那几个极端的数字。

高管封顶，基层暴富。

完全符合要求。

分钱谁不会？但要分得合理，分得大家心服口服，就不能只肥了高管。

林墨在对话框里敲下两个字。

“批准。”

点击发送。

……

远星科技，三號厂房。

王强是电池封装流水线的一名普通质检员。

他趁著去洗手间的功夫，蹲在马桶上抽菸，愁眉苦脸。

家里催著结婚，女朋友那边要六十万首付，还得配辆车。

他干了五年，卡里满打满算也就攒了十五万。

愁啊。

叮咚。

手机弹窗跳出一条企业微信通知。

“远星科技全员公告：关於远星1號动力电池阶段性分红及奖金髮放通知。”

王强吐了个烟圈，没当回事。

厂里发公告，无非就是中秋发盒月饼，或者年底发个两三千的红包。

他隨手点开。

屏幕上长篇大论的客套话他直接跳过，目光锁定在最后一行。

“根据个人职级及绩效係数，本次您的分红奖金为：税后1,450,000元。將於今日下午14:00前打入工资卡，请注意查收。”