不过也正是两方都有道理，一时之间谁也说不服谁。

而同样的，陈寧的微博，一眾网友也是纷纷向陈寧问起了这个问题。

陈寧也很接地气，在微博上回道，“各位大佬，我就是电子厂老板。大家要我回答这个问题，我肯定是叫大家都来我厂里打工啊。

我们不只要收大学生，我们还要收研究生、博士生，甚至教授，我都喜欢他们进厂给我打工。”

这个回答让大家哈哈大笑。

不过陈寧也是继续分析说道，“我认为大学生进厂与不进厂，其实都可以。进厂有进厂的好处，不进厂也有不进厂的优势。

不过虽然这么说。

陈寧也具体地分析了进厂与製造业这一块，对於国內的影响。

其实现在就能看得出来。

就如大蓝鯨这样的电子代工企业，虽然没有太大的技术含量。但是因为整体规模上去了，所以它也给国內创造了巨大的就业岗位。

当然，这些就业岗位目前看起来仍很低端，很多的时候，大多是出卖自己的劳动力。

但是当这样的製造业慢慢升级之后，那么未来中国的製造业將从低端走向高端。到时候中国所能代工的將不仅仅只是低端產品，將是一系列改变国內民生，甚至改变世界的製造能力。

所以在这里面。

其实製造业这一块对於学歷也是十分的需要，特別是未来进入高精尖製造这一块，对於学歷要求越来越高。

大学生拥有一定的学歷，进入製造业这一块，本身就是一个巨大的优势。如果他们能够认清方向，坚持下去，那么未来一定能够享受到中国製造业腾飞崛起带来的巨大福利。

不过在微博上面，陈寧只能简单的与大家说，至於未来中国製造业会发展到什么样的程度，陈寧也不太好说的明白。

一个他没有看到未来，他也不知道。另外一个，虽然他从笔记本当中记载的內容隱约可以推测得出，但是暂时他不可能太多透露出去。

他现在的地位早已不同当年。

不只是国內一眾人都在研究他，哪怕就是国外，也有一大堆的机构在研究他。此时中国製造业正在关键崛起的时刻，这个时候要是被他人打断进程，想要再次崛起，恐怕就得花费更长的时间。

不过看起来情况还行。

虽然国外也有一些人看到了中国製造业带来的潜在危险。但目前对於很多的西方欧美人士来说，他们一直还是觉得中国製造业就是出卖劳动力，这样的出卖劳动力，哪怕规模再大，他也不具有任何威胁。

这也正常。

毕竟他们现在还一直享受著中国製造给他们带来的福利。

试想一下，中国这一边製造越多的电子產品。他们这一些上游生產、设计、研发企业，那就赚的越多。

谁会去想，这样的一个在他们眼中不入流的没有啥科技含量的製造业务，怎么可能在未来取代他们的饭碗呢？

其实这里面也有些谢教授的功劳。

这些年里，谢教授充分发挥了他的忽悠能力。他时不时都会前往各个地方鼓吹他的中国高科技转型学术，並认为中国现在的製造业一点用处都没有，真正厉害的是那些高科技，要大力发展这些尖端的技术。

而这样的忽悠明显作用非常大。

不只是国內一眾人士被谢教授给忽悠到了，欧美西方一眾精英人士同样也被谢教授给忽悠到了。

从这些年，一眾世界级的it企业將整个製造中心放在中国就可以看到，他们明显是受到了这种忽悠理论的影响。

..

“好吧，我被陈董事长说服了，我准备去大蓝鯨报导。”

“我也要去，虽说我是大学生，但不好意思，我的学歷只是专科，也不是本科。现在本科都不太好找工作，我还要什么面子？直接进厂得了。”

“讲道理，虽然我也是本科，但我只是普通的本科。而且我这个本科从业方向也不是特別有前途。我想著，我也来去大蓝鯨，说不定我这样的本科去大蓝鯨可能还会优先培养。”

“楼上的兄弟有眼光，实话告诉你，我就是前两年的本科进了大蓝鯨。”

“哇，师兄，师兄，能不能说说大蓝鯨怎么样？”

“这个嘛，有些不好意思说啊，毕竟前两年本科进入大蓝鯨也还是很丟脸的。”

“师兄，有啥丟脸的，那些说丟脸的都是自己混的不怎么样的。师兄，我们现在刚出社会，啥都不会，人生一片迷茫，求师兄指点。”

“那行吧，跟大家透露一点，也不能透露太多，就跟大家说一句话吧。”

“什么话？”

“爽就一个字，我只说一次，信就来，不信就去社会上混一下，看看五年之后，能不能有在大蓝鯨混得好。”

“欧了，师兄这么说，我铁定去大蓝鯨了。”

大蓝鯨新年开春的招工工作，从大年初二持续到元宵十五。

当然，元宵十五之后也没有结束，但元宵十五之后，大蓝鯨此前定下的2万人的招工计划已经全部完成。

不止完成。

这一次大蓝鯨人事部门还將原计划定的2万名额，增加到了25000个。

陈寧大笔一挥，哪怕多增加了5000个，但也是全部批准加入了大蓝鯨。

到了此时。

大蓝鯨也从原来的8万余人突破到了10万5000余人，成为內地第一家突破10万员工的电子代工企业。

元宵节结束。

陈寧亲自向大蓝鯨人事部门颁发超额完成业绩奖励。

一眾员工拿著厚厚的一叠人民幣，內心却是激动不已。

虽然去年年底的时候，大老板对他们下达了严厉的招工任务，同时他们连这个年都没有好好过，基本上都是大年三十一结束，他们就投入了工作。

可看著手中的人民幣，他们知道，一切都是值得的。

出来工作不就是为了赚钱吗？大蓝鯨大老板虽然严厉，但给钱也是爽快。这让一眾员工不管此前多么的劳累，但在这一刻，全部都得到回报。

甚至一眾人事部门员工都期待著，明年不知道公司要不要再搞一次大招工？要是再来，他们过年都不过了。不管怎么样，都要给公司招到人来。

另一边。

一直与大蓝鯨有著激烈竞爭的富士康，创始人郭台名，这时却显得无比的严肃。

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从员工人数上来说。

儘管大蓝鯨突破10万余人，还比不上他们富士康，但是以大蓝鯨成长的速度来看，超过富士康指日可待。

更为让郭台名担心的是。

大蓝鯨为什么要在开春的时候大规模的招聘员工，对於他人可能不知详情。但对於郭台名来说，他却知道。

大蓝鯨已然剑指智慧型手机。

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