由於吴世道在会议上宣布了，监察部由他直属管理，所以在这一届南森大学的招聘上，杨轩自己去招人，而不是由集团人事部进行统一招聘录用。

杨轩也没有招別人。

他知道，吴世道给他这个监察部的独立权限极大，所以在招人之前，他谨慎的考虑了许久，才通知了五个他知根知底的大三学生。

一共是三男两女。

这五个学生虽然来自於不同的专业。

但有一个共同点就是，他们家境都很普通，甚至可以说有点贫困，所以在整个大学期间，他们几人一直都在跟著杨轩勤工俭学。

得知可以直接去静世科技集团实习，如果做的好，將来毕业后，就直接转正录用，而且实习期间工资也是按照正式员工来发的。

这五人自然是无比激动兴奋！

毕业能够进入到静世科技集团工作，这已经是许多南森大学毕业生的第一目標了。

从当初在学校里创业卖水果，到后来的被风投资本投资2亿，接受金市市长调研考察，爱心饭卡资助，推出外卖，跟美团和大眾两家国內团购网巨头竞爭，以及后来的打包收购，明星年会，成立集团等等。

隨著静世科技集团不断的快速发展，它早就已经成为了金市网际网路公司的巨头之一，国內成立时间最短的独角兽公司，再加上创始人吴世道是南森大学的学生。

这一切，都足以让许多南森学子对它心动不已！

当然，静世科技集团的招聘標准也在不断提升，从当初刚创立不久，还没有多少学生问津，早就已经变成了挑选优秀毕业生了。

再加上每年招聘名额有限，导致许多南森毕业生也都被拒之门外。

能够直接到静世科技集团实习，毕业后就地转正，这足以让这五人欣喜若狂。

接下来，杨轩对这几人进行了简单的培训。

培训內容方面，吴世道给了杨轩一个大致的方向。

就是熟悉拼团业务流程的每一步，什么样的业务，面对怎样的客户群体以及商户，拼团这边的供应链是怎样的。

这些流程，杨轩以前亲自接触过，也並不陌生。

所以由他来给这几人做培训完全绰绰有余。

这些完成以后，就是跟著財务部的赵丽，进行一些財务方面的知识学习。

当然，在財务这一块，也只是需要了解一个大概即可，不过杨轩的专业就是金融方面，在学校里也学过相关的知识，几乎除了他之外，其他人都听的似懂非懂。

就在杨轩忙碌的同时。

吴世道领著沈晓静、金刚、李琦等几人，踏上了飞往美国的国际航班。

虽然都是头等舱的位置，但飞机里的空间並不大，长时间的飞行，还是让人感到疲惫。

到了美国落地以后，湾流公司那边的人，已经在出站口等著了。

除了一个金髮碧眼的白人之外，竟然还有一个同胞。

也是湾流公司这边的工作人员。

吴世道心里不免有些感慨，看来为了准备接待他，湾流公司这边还是费了一番心思的。

沟通的过程还是比较愉快的。

主要原因还是在於，吴世道对於这架私人大型公务机的內部空间布局改动並不多。

双方很快就谈拢了。

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