但方法要注意，於是他召集工人开会，宣布：“现在这家厂是我个人的，不再是铁饭碗了！”

此话一出，台下工人一阵 * 动。虽然人数不算多，但也有几百人。

林峰没说话，只是静静看著他们。工人的喧闹逐渐平息，他沉默的態度带来了不小的压力。

“很好，安静了。”林峰继续开口，“承包的时候，我没承诺一定留下你们，能不能继续工作，要靠你们自己爭取。”

“现在全国都在发展经济，原来食品厂效益如何你们清楚。为什么交给我承包？”

“因为没有效益，只能靠上级拨款，食品厂成了负担。为什么会这样？”

“你们自己有没有责任？”

“我以前也是工人，在东直门外轧钢厂，是八级车工。”

“嘶——”工人们很吃惊，看林峰年纪也就三四十岁，竟是八级车工？

“我很清楚你们平时的工作状態，私藏、私拿的现象很普遍。”林峰双手叉腰，“但现在不行了，厂里一切財產属於我，再拿就是犯罪！”

林峰不断施压，不断刺激工人的情绪。他不是要引爆矛盾，而是为后续安排做铺垫。

此刻工人们內心十分慌张，工厂由私人承包，他们的铁饭碗已经不復存在。

工人们的情绪需要及时疏导，林峰明白不能让负面情绪堆积过多，否则局面会难以控制。一旦出现问题，他的承包计划也將无法继续推进。

目前这里只是一个试点阶段，真正的改革尚未全面展开，这个机会是上级领导为他爭取来的。

林峰继续向工人们解释："未来的管理要求会越来越严格，制度也会更加规范。为什么这么说？"

"因为我们从事的是食品行业，生產的是要入口的產品，不允许出现任何差错！"

"这不仅是对消费者负责，更是对我们自己负责。品牌信誉就是我们的生命线，品牌倒了，大家的饭碗也就保不住了。这个道理大家都明白吗？"

"有什么疑问儘管提出来，今天我们就开诚布公地把所有问题都说清楚！"

这时，一个胆大的工人高声问道："您不是说厂里的一切都是您的吗？"

"这个问题问得很好！"林峰露出欣慰的笑容，"没错，新厂区的设备確实是我投资的，都是进口设备。"

"但我要说的是，虽然设备是我的，可工资是发给大家的啊！"

"如果品牌信誉受损，產品卖不出去，大家还能领到工资吗？"

"就像原来的食品厂那样，最后是什么结局大家都看到了。现在由我承包这里，再也没有上级拨款了。如果牌子砸了，老百姓不买我们的產品，工资从哪里来？"

"这和大家的利益息息相关！"

工人们听后纷纷点头，意识到工厂的效益直接关係到自己的收入。

林峰见时机成熟，继续说道："当然，如果工厂效益好，大家的工资也会水涨船高。因为我们现在是自主经营、自负盈亏，这意味著什么？"

"就是赚了钱，在完成国家税收后，剩下的都是我们自己的！"

"我们这里是改革开放的试点，如何把企业经营好，不仅是我的责任，也是大家共同的责任。"

"经营得好，工资就高，奖金就多；经营不好，別说奖金，连基本工资都难以保证。"

"另外，目前只开放三个车间，用不了这么多人，所以......"

工人们顿时紧张起来，不知道接下来会宣布希么决定。

"所以我们要实行竞爭上岗制度。我会安排培训，表现优秀的优先进入车间工作。"

"正式上岗的工人不仅按时发放工资，每月还有奖金。但如果不够努力，表现不如別人，就只能拿基本工资，等待新车间建成。"

"新车间建成后，依然採取竞爭上岗。如果最后还有人无法胜任，那么很抱歉，工厂无法继续聘用。"

"这就是多劳多得、优胜劣汰的原则。"

"想要不劳而获是不可能的，大家必须转变思想。另外，厂里所有的管理岗位都空缺，表现优异者可以直接提拔。"

"但要说明的是，这是管理岗位，不是干部编制。"

台下有人问："这有什么区別？"

"区別在於：管理岗位工资更高，但不属於编制內，同样要接受考核和绩效评估。"林峰解释道，"我们现在的工作模式与过去完全不同了，大家要儘快適应新形势。"

“无论出於什么原因，就算是为了赚钱，等第一个月发工资的时候，你们就能知道自己一个月能挣多少。不过首先要竞爭上岗，只有最优秀的才能进车间！”

今天，林峰主要任务是帮助工人们转变观念，如果思维跟不上，厂里很难留下他们。

当然，除了车间需要人，厂区的保洁、保卫等岗位也需要人手，但最关键的还是生產问题。

林峰手把手地教起，从换衣服、消毒开始，毕竟是无菌车间，首先要做到无菌！