自科隆游戏展圆满落幕，蜂群凭藉亮眼的產品表现彻底打响名气，瞬间进入各大头部游戏公司的视野。

一时间，不少顶级猎头纷纷私下接洽公司员工，试图开出优厚条件挖走核心骨干，想要藉此削弱蜂群的研发实力，充实自家团队战力。

可几番游说、利诱轮番上阵，最终全都无功而返，没有一人动心跳槽。

在整个猎头行业里，蜂群科技的员工彻底出了名，成了业內公认最难撬动的群体，儼然化作一道坚不可摧的跳槽壁垒。

蜂群內部实行顶薪薪酬体系，配套充足假期、完善福利保障，就连竞业协议相关赔付標准也定得十分优厚。

同行企业想要挖人，首先就得对標这份待遇，可放眼整个行业，能全盘承接这般薪资成本的公司寥寥无几。

即便有大厂愿意砸出同等高薪与补偿条件，也依旧很难將人顺利挖走。

別家企业开出优厚条件招揽人才，必然会同步签订能力考核相关协议，以匹配付出的人力成本。

但蜂群內部员工心里都有著清晰的自我认知，清楚自身真实实力水准。

他们深知一旦离开老板，他们就会变得像论文一般，只要有人查，就能查出水来。

倘若贸然跳槽签下考核合约，后续工作中没能达到对方预期標准，极有可能被企业以能力不达標为由解除聘用关係。

到时候不仅丟了安稳工作，还落得口碑受损的下场，得不偿失。

再加上跟著杨仪打拼，公司发展势头一路向上，新项目接连落地，个人成长空间清晰可见。

一边是蜂群稳定优厚的待遇、熟悉合拍的团队氛围，一边是跳槽后未知的考核压力与失业风险，权衡之下，没人愿意轻易踏出跳槽的脚步。

也正因如此，哪怕猎头频频拋出高薪橄欖枝，始终难以撼动蜂群团队的人员根基。

杨仪知道后，只是微微一笑，懂不懂统子的挖人成本增加200％的含金量啊。

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九月一日，沉寂许久的蜂群官方帐號忽然更新动態，正式上架《吸血鬼倖存者》与《星露谷物语》两款游戏的宣传短片。

消息放出后，不少玩家这才恍然回过神，记起蜂群旗下还手握著三款风格迥异的作品。

眼下讯腾与蜂群都搭建了覆盖面极广的信息传播渠道用於宣传《守望先锋》，再加上每隔数日就在游戏帐號下放出全新英雄cg动画，持续搅动全网討论热度。

在各大社交平台、游戏论坛和短视频版面，目光与话题几乎全都聚焦在这款fps大作之上，大有前世《赛博朋克2077》的宣传势头。

杨仪此前一直刻意將这两款作品低调搁置，没有投入宣发资源造势，导致它们的存在感大幅稀释。

两款平日里鲜有曝光的游戏突然放出宣传物料，在全网都紧盯《守望先锋》的氛围里，反倒成了別具一格的吸睛方式。