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商达冬等人原以为找出了不是沈培生制定的制度，小挫了白小升一把，这心里正得意，脸上隐隐有喜色，夏侯启的发声，却如同一瓢凉水给他们兜头泼下。

是我制定的怎么了，我觉得不合适了，我支持白小升改。

夏侯启说的真是冠冕堂皇，简直无懈可击。

还有这种操作？！

商达冬等人顷刻无语。

想反驳都不知道说什么好！

“感谢夏老的支持，其实夏老这些制度，在当年的情况下，制定的非常合理，合乎当时的情况，只不过时过境迁，需要变一变了。”白小升对夏侯启笑着点头道，“感谢夏老的开明与莫大支持，我相信集团总部一定会对您的态度，表示欣赏。”

白小升说的，真够官腔。

“这些是应该的，谁叫我现在任顾问一职呢！”夏侯启笑容和煦，跟白小升当众打起官腔。

这俩人一唱一和，这是一本正经在唱双簧啊！

还这么假！

你们这是无耻地作弊啊！

商达冬、赵昕余都快看不下去了，那气的，都有些手抖。

其他人更是无语。

李昊风他们斜上方四十五度角看屋是改进，其实就是推到重来！

新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。

但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！

原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。

大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。

另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法.庭.形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。

如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。

同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！

总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬.告者！

以此，来增加诬.告成本，来确保大事务官权益！

当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。

纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！

简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。

这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。

这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。

昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。

夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。

此刻，白小升始终观察众人的表情。

有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！

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