二百八十八

谁更适合

“好了，今天的会议到这，回去后大家除负责处理好手头的工作外，将刚刚下发的关于手机（诺基亚）的资料做下普及与学习。 （w w w. v o dtw . c o m）目前bb机虽然是市场的主流，也是我们主要的一块电子产品业务，但接下来几年一定会被更为先进的手机所取代，而我们要做的是永远走在市场的前头，做市场潮流的风向标：品牌认可，品牌引领，品牌推广，最终我们是品牌！婷婷、邵峰、吴凯你们三个留一下！”会议结束时，李信一如往常地做了共勉。

每周例行主管汇报及研讨会，每日各部门必开15分钟晨会，这是王杰义根据台湾的保险行业，香港现代化的管理办法结合自己公司的实际情况定下的某项制度。一个好的工作制度往往决定了这家公司，员工们的做事方式，最大可能地转化成战斗力；而放权，人事管理的信任，用人不疑疑人不用，则让更优秀的人脱颖而出，力争游。孟婷婷、冯邵峰、吴凯是最典型的例子。

“时间宝贵，如今每一分钟对正在大踏步向前走的我们来说，都是机遇。现在有一个项目，经研究决定在你们三人挑出一个人，带队出差去东北一趟。”李信看了孟婷婷三人，废话也不多说，开门见山道出了留下他们的目的，“这个项目是王总未离开之前定下的计划，前期也做了些准备，但涉及到具体实施，必须要有人实地去考察一番，甚至有可能还要挑起这担子，独挡一面。”李信抛出了一个挑战，一个巨大的蛋糕。

“李总，是稻米吗？黑龙江的“响水大米”，五常稻花香大米、吉林省“西江贡米”，还有辽宁省的“丹东帝光米”和本溪的“桓仁大米”。”邵峰第一个出了声，并最为简要地将自己熟都不能再熟的底子功课说了出来。

独担一面，这是他等了多久才等到的机会，虽然这多久也2个月不到；但在公司整合之前，他已经在一家小酒店整整干了3年的后厨工作，也是这三年让他从一个跑堂、打杂的伙计变成了后厨负责人，自然对于食材的选择更是了然于心。

人虽穷但志却不短。

“原计划东南亚的泰国、柬埔寨，也要有人带队去考察一番；但目前那边的政局发生了变动，社会治安不太稳定，鉴于特殊情况，所以暂时推迟了计划。”李信说道。他没有回答冯邵峰的问题，但眼神的赞许，暴露了他对冯邵峰领悟之迅速地满意。不愧是从原酒店脱颖而出的人才，也算是与自己一样“老人”青年的代表。

新公司成立之初，在重新构建管理层时，王大哥与二哥只说了一句话，‘以后杰义说了算！’将全部的家当扔给了王杰义，自己和二哥分别去了香港与新加坡，然后不久抽调了两个最为得力的助手（自己年长许多的弘叔与宇哥），把与杰义年纪差不多的自己，留了下来。自己当时那个震惊，脑的第一反应是想去问为什么，难道这家那么散了？

可为什么还没机会问出口，仿佛变了一个人的王杰义，犹如一头在商场摸打滚爬了几十年的老狐狸，外加透着绿光的饿狼，起王大哥与二哥来变得更加*厉风行、果断老练------商业手段信手拈来，官商之间的太极手更使得登峰造极。不仅在最短的时间内整合重建了新公司；同时，也在最快的时间内让新公司步了正常轨道，经营的内容及规模一日一变，这不可谓是一个迹，生意场的迹。原来自己以前一直误会的“书虫”，他的心却早早装了一大片河山，只不过他那时还没萌生做生意的心思，如“凤雏”般未遇时机，或许可能那时哥哥俩的存在，压制住了他的横溢才华-----真是我辈当自强，不可小觑天下才俊。

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