“是不是你自己心里没有数吗？”

言罢，两个女人对视一眼，笑闹成一团。

对于沈凡柔而言，能够身处在这样的团队是一种幸运，她曾经接触过魏氏集团的团队，整个团队

乃至公司上下都有一种明显的排外感。

魏氏集团的团队是很凝结的，团队人员稳定，但是这种过分的凝结，让人感觉到压抑，而且对于团队中出现的问题，他们更多的是严正的追责，却很少优先思考解决方法。

相反的，墨麟的团队氛围和魏氏集团大相径庭，开放的心态让人员的结构相对于松散，这种松散体现在团队人员的重组是轻快的。每个人的工作职责都有着清晰的边界，但同时每个人也乐于帮助其他人发现工作中的问题并提供解决问题的思路。

沈凡柔更倾向于后者，她也有和苏墨白讨论过团队氛围的问题，苏墨白给出的说法比较官方，说团队氛围的影响因素很多，主要的还是团队管理者的形式作风影响比重比较大。所以在大的氛围下，小的团队间风格也有些许的区别。

在晚上沈凡柔和安晴两个人躺在床上的时候，沈凡柔也很认真的给安晴分析了团队氛围对于她们的影响。

可惜，讲了没有10分钟，沈凡柔的耳边就响起了安晴睡熟后的轻轻鼾声，沈凡柔无奈的笑了笑，闭上眼，准备迎接明天的到来。